谁比你更厉害！！

谁比你更厉害！！

很荣幸，被告知在“新院之声”这里有一个学院主任发表感言。特地上来看看，但是既然看到是一些幼稚低能的留言，既然是小学生都会写得比她还要好的留言。

在“新院之声”作者写到现在招生处副主任李韵洁凭什么资格做副主任一职，现在我们就来看看为何她没资格担任副主任一职。第一，当时她选择和他男朋友一同在学院即将开始招生时选择离职，这是一个职员应该有的行为吗？因为个人不满，选择离开。为何现在又选择回来呢？一个都没有执行好自己的职责。哪里会有资格担任一个部门的主任。

第二，一个离职前是身为执行员，既然相隔一年吃回头草，回来应征就可以顺利担任招生处副主任。这有可能的事情吗？也不合逻辑。现在，我们来看看新院职员是要经过多少阶段才能升上副主任或是主任。

新院最低职位的除了清洁女工，守卫，我们就从事务员开始看，接着是助理，再上一级就是执行员，如果执行员成功提升将会升上助理高级执行员，如果工作表现在好就能升为高级执行员。如果经验，资格都符合才会有资格提升为主任。

现在我们看回李韵洁，离职前是执行员，相隔一年回来就能升副主任。她是凭什么资格，及学历呢？还连跳两级升上副主任，凭什么资格本事？离职出去打混一年回来就可以当副主任，这可以说服其他人吗？还是凭着她在这里有工作经验，熟悉学院运作？拜托啦！在他们在职时的运作和现有的运作大有不同，这样就算熟悉运作吗？她的工作经验是执行员的经验就能直接升副主任吗？简直是不可能的事情。最多回来也只能担任一个助理高级执行员罢了，哪里有资格当副主任。

这样，我现在离职，相隔一年回来，应征庶务处。我不就可以当上主任了吗？我有在这里工作的经验，部门全部运作了如指掌，全院环境及所有的设备都知道一清二楚。这样我不是完全都能胜任主任的位子吗？这简直是荒唐的事情，也不可能的事情。

第三，一个胸口狭窄，没有宽宏心肠的人。哪里有资格担任一个部门的领导人，哪里会有下属可以和她和睦共处呢？小小芝麻绿豆的事情都要都要劳烦正副院长，都身为副主任了。一点点小事都要劳烦正副院长，自己都做不到决定还他人代决定。这哪里有资格担任一个副主任。及升为一个副主任既然企图离间自己部门职员的感情，这是主任应该做的事情吗？最不能接受的是身为一个副主任，既然可以骂其他部门的下属“吃蕉”。这一句话代表了她是一个没有教养，粗俗的人。哪里有资格做主任呢？

总结以上的三点，可以清楚的看到李韵洁那里有资格成为副主任，就连做一个职员该有的行为态度都没有，还敢去理会他人部门的事情。去应征院长不是更好吗？

李恩赐