莫泰熙:华教组织制度被破坏 柯嘉逊:叶新田赶走年轻人才

莫泰熙:华教组织制度被破坏 柯嘉逊:叶新田赶走年轻人才

转载自辣手杂志

特别报道！ 雪隆董联会第二十八届（2009-2010）选举执行委员会公开发布竞选宣言，提出“改革领导，整合队伍”的理念，并强调“集体领导方式，注入新血，展开年轻化”。

自王超群接任新一届新纪元理事会会长，董总改选将近，意味着华教社团的改朝换代，华教运动生命的延续。 关乎华教最高组织的未来走向，新一届领导人的素质被搬上台面公开讨论。

华教组织的未来接班人是否出现青黄不接的现象，华教园丁莫泰熙接受《辣手杂志》访问时表示，华教不缺乏有干劲、有理想、愿意贡献的年轻人。可惜的是，经由新纪元风波的负面影响，许多的青年人才已经被“赶走”了。

华教团体没留住人才

新纪元前院长柯嘉逊表示，不是没有年轻人接班华教运动工作，关键在于董总、教总、新纪元学院因为一些事件没有留住这一方面的人才。

“肯定会聘请到有奉献精神的、热血的、有激情的、有才能的年轻人。我们身边也出现过很多，但是自莫黑行动，伐柯行动两个事件后，已经导致超过20多人相续离开” 柯嘉逊如此说到。身为董总前行政主任的莫泰熙说，董总和新纪元用了很多的时间培养学术的、行政的、业务的年轻人才，如今已被摧残到七七八八、八八九九”。

新纪元风波起自叶新田赶走年轻人

柯嘉逊举例说明：“整个新纪元风波就是起源于叶新田赶走了这些年轻人，既是我们的管理层。”他说，“年轻人来加入华教运动，不是因为你这些老板，他才有参与感。”他表示，华教组织原先建立的制度就这样被破坏了。“好像我在新纪元学院当院长时，每个星期都有一个行政会议（management review），让主管们都有参与的机会。现在新院长上任后就取消了这个会议。现在他们只有在一个月召开一次的会议，决策权就直落在两、三个人的手中。”

不理ISO管理理念

莫泰熙补充：“柯博士用了两三年时间建立出符合ISO认证管理系统，但是，如果组织领导层、理事层现、管理层没有ISO的管理概念，整个被建立起来的制度就会被破坏了。”审视近期华教负面新闻不断蔓延的现象，“倒叶”与“挺叶”言论纷纷。董联会改选将于4月19日进行，各方人士也开始表明立场，需要重整华团士气。同时从事华教运动40余年的莫泰熙，曾在新纪元风波时期高喊“华教生病了”，唤醒华社的关注力。

华教组织制度没与时並进　最高领导没限制任期

检讨华教内部纷争发生的原因，莫泰熙表示：“华教机构制度本来就没有于时并进。以往组织内部的领导层管理有方，执行人员、学术人员素质良好时，还没有出现问题。现在制度之缺陷表现出其杀伤力。因为，现任主席不尊重各方意见，没有民主讨论的机制，就表现出它的弊病。”
他说：“董总（主席）可以无限任期”。柯嘉逊紧接着说：“教总（主席）也一样，如王超群已经连任很多年了”。

他们强调，应该审视董联会成员与主席是如何产生。我们必须思考这个问题，这不单是针对叶新田一个人，而是关乎整个华教团体的未来。